Wer starr auf Anwesenheit im Büro besteht, verliert Produktivität und Leistungsbereitschaft
Die Debatte um die Rückkehr ins Büro regelt meistens nur die Anwesenheit, aber nicht Leistung und Erfolgsbeitrag. Wer nur nach Zeit bewertet, übersieht den Wert von Aufgaben – und bremst High Performer unbewusst aus. Ein Praxisbeispiel zeigt, wie das besser gehen kann.
